Oviedo

MRT Mando Intermedio

Descripción de un puesto de trabajo          

Misión Dirigir y organizar durante su turno, al equipo de personas en el área de trabajo asignada, con el objetivo de fabricar los productos planificados, asegurando la seguridad de todas las personas intervinientes, con la máxima efectividad de los equipos de trabajo que permitan alcanzar la calidad requerida, en el plazo y con el coste mínimos. Áreas de Responsabilidad Finalidad I “Organizar el turno de trabajo en función de las demandas del cliente” Coordinación de necesidades productivas con planificación y proceso anterior Organización de medios para cubrir necesidades (ejemplo cambios en máquinas) Distribuir personal en función de necesidades, teniendo en cuenta las matrices de polivalencia de cada persona Asegurar la disponibilidad de todos los medios para efectuar la producción, asegurando el cumplimento de los procesos de trabajo definidos. Coordinar los trabajos con externos que necesiten intervenir en las áreas de trabajo bajo su responsabilidad. Finalidad II “Resolver las incidencias del turno” Atender las necesidades de las personas en caso de inc/acc Gestionar los posibles conflictos con los operarios, aclarando las dudas que puedan surgir. Gestionar las ordenes de reparación de equipos, priorizando los recursos en función del tipo de máquina (prioritaria o no) y de los plazos de entrega del producto Verificar el cierre de las reparaciones Gestionar los cambios necesarios en la asignación de tareas de los operarios, en función de la disponibilidad de máquinas, materiales, etc Coordinación de cargas y descargas de productos peligrosos Finalidad III “Gestionar de la planta de tratamiento de aguas” Ejecutar las tareas de aportes de la planta Mantener control de indicadores de la planta Ejecutar las tareas evacuar el residuo generado Finalidad IV “Asegurar el cumplimiento de las normas y estándares de calidad de los productos fabricados” Dar a conocer al equipo los procedimientos particulares (PP) que afectan al producto Dar destino al material no conforme en consenso con Dpto Calidad Finalidad V “Cerrar el turno de trabajo” Realizar el cambio de turno con siguiente mando, comunicando la evolución e incidencias del mismo. Verificar las hojas de trabajo del personal a su cargo, analizando incidencias. Analizar los resultados de OEE, promoviendo el desarrollo de SCRA’s ante los desvíos de causa no conocida. Participar en las reuniones diarias en función del turno Áreas de Responsabilidad Finalidad VI “Desarrollar las competencias de sus colaboradores y las suyas propias para fomentar la autonomía de su equipo, de acuerdo a lo establecido en el Manual Operativo” Evaluar anualmente las competencias de sus colaboradores Apoyar y guiar a sus colaboradores en su desarrollo profesional Apoyar y guiar a sus colaboradores en su desarrollo profesional Finalidad VII “Integrar la seguridad y el medio ambiente en la actividad diaria para conseguir un entorno de trabajo seguro y una cultura de seguridad, de acuerdo con el Plan de Prevención” Asegurar el seguimiento de las políticas de seguridad y medio ambiente para minimizar la generación de riesgos. Supervisar el cumplimiento de las normas de seguridad vigentes en su área de responsabilidad. Colaborar en la evaluación y revisión de riesgos específicos de cada puesto Impulsar la notificación de TCR, incidentes, accidentes, así como la realización de OPS. Investigar los sucesos notificados, buscando la causa raíz y planteando medidas que eviten su repetición. Participar en el desarrollo de auditorias (internas y externas). Finalidad VIII “Canalizar la comunicación interna para conseguir que la información llegue a todos los niveles de acuerdo con la estructura de comunicación” Seleccionar la información a transmitir a su equipo Mantener los paneles de información actualizados Dar cauce a las inquietudes y necesidades de su equipo Participar en la reunión diaria de producción Participar en la reunión mensual comercial Elaborar los informes mensuales Finalidad IX “Impulsar las actividades de mejora del área para conseguir los objetivos OMF del área y de la empresa” Liderar o participar activamente en los Objetivos OMF que afecten a su área (Mejora Previsiones de venta) Asegurar la implantación y actualización del Manual Operativo. Ayudar y animar a su equipo a proponer sugerencias de mejora. Identificar problemas agudos y crónicos, analizando las causas utilizando las herramientas de la Mejora Continua (SCRAS), A3…para resolver y/o implementar mejoras, en los procesos/productos
Áreas de Responsabilidad Conocimientos y experiencia requeridos Formación académica: Formación Profesional II ó Grado Superior en ramas relacionadas con Organización Industrial, Mecánico y/o Eléctrico (relacionados con la Industria) Experiencia: Mínimo 2 años en un proceso continuo del sector industrial gestionando equipos
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